علت تغییر الگوی قائدگی چیست؟

سلام دخترم تحت نظر کلینیک آسم وآلرژی و نمی تونم ببرمش بیرون ۱۲ساله هست تا الان ۵ دوره از شهریور امسال پریود شروع کرده هر ۲۷ روز وخوب بوده اینبار پریود شدید تره ۵روزشدید روز ششم قطع روز هفتم یعنی امروزباندازه دوقاشق خونریرزییکدفعه و الان کمتره چرا؟؟ نمیدونم خیلی نگرانشم وبیقرار تروخداکمکم کنید میترسم ببرمش دکتر باکرونا الان نمیدونم روزهای بعد چه طور میشه ممنون و سپاسگزارم

0

سلام عزیزم نگران نباشید در سنین دختر شنا این اختلال در قاعدگی پیش می آید. تیروئید چک شود بهتر است

فاطمه توکل طلب

مامایی
 فاطمه توکل طلب
0

با عرض سلام، طی 3-4 سال اولیه ی پس از بلوغ ، تغییرات شرایط و الگوی قاعدگی کاملا طبیعی بوده و نیازمند اقدام خاصی نمی باشد.

دکتر هدیه سادات سالک فرد

بورد تخصصی جراحی زنان، زایمان و نازایی
دکتر هدیه سادات سالک فرد
0

سلام این تغییرات الگو قاعدگی در چندسال اول قاعدگی دیده می شود نگران نباشید

دکتر سارا داودی

فلوشیپ نازایی و ای وی افمتخصص زنان و زایمان
دکتر سارا داودی
0

با سلام این روندمیتواتد طبیعی باشد در صورت اختلالات شدید قاعدگی و استمرار آن به فوق تخصص غدد کودکان مراجعه کنید

دکتر محمدرضا اسلامیان

فوق تخصص غدد و رشد کودکانمتخصص کودکان (اطفال)
دکتر محمدرضا اسلامیان
0

سلام این تغییرات در شروع قاعدگی طبیعی می باشد

دکتر سمیه شهسواری

جراح و متخصص زنان ، زایمان و نازایی
دکتر سمیه شهسواری
0

سلام این تغییرات در شروع قاعدگی طبیعی می باشد

دکتر سمیه شهسواری

جراح و متخصص زنان ، زایمان و نازایی
دکتر سمیه شهسواری
0

سلام عزیزم معمولا در سال های اول بعد از شروع پریود اختلالات در نظم پریود داریم و جای نگرانی ندارد تا این محور به تکامل برسد و پریود منظم بشود

دکتر عفت زادسر

متخصص زنان و زایمان
دکتر عفت زادسر
هوش مصنوعی دکترهَست هوش مصنوعی ممکن است درک کاملی نداشته باشد؛ نظر پزشک اولویت دارد.

علل تغییر الگوی قائدگی می‌تواند شامل تغییرات در نیازها و اولویت‌های سازمان، تحولات در بازار کار، فناوری و جامعه باشد. این تغییرات ممکن است نیاز به رهبری با صفات و مهارت‌های جدید و متناسب با شرایط جدید را ایجاد کند. برای موفقیت در مواجهه با این تحولات، تغییرات در الگوی قائدگی و توانایی سازمان در سازماندهی و تطبیق با آنها ضروری است. برنامه‌ریزی مناسب برای آموزش و توسعه مهارت‌های رهبران، ارتقاء ارتباطات درون سازمانی و تعیین اهداف روشن و قابل اجرا از راهکارهای موثر در این زمینه می‌باشند.