همان پنج عامل، اینبار با شش وجه زیر هر عامل — جایی که تفاوتهای واقعی دیده میشوند
در حال آمادهسازی…
با نامهای دیگر: تست شخصیت ۱۲۰ سوالی · تست نئو · NEO PI-R · تست شخصیت کامل · IPIP-NEO
این نسخه همان پنج عاملِ شخصیت را میسنجد، ولی شش وجهِ زیرِ هر عامل را هم جدا اندازه میگیرد؛ در کل ۳۵ عدد بهجای پنج.
چرا این مهم است: «وظیفهشناسی» یک کلمه است ولی از چیزهای متفاوتی ساخته میشود. دو نفر میتوانند نمرهی یکسانی بگیرند، یکی چون بینهایتان منظم است و دیگری چون پیشرفت برایش همهچیز است. عاملِ تنها این دو را یکی نشان میدهد؛ وجهها جدایشان میکنند.
آیتمها از مجموعهی IPIP و در مالکیتِ عمومیاند. این ابزار برای همین ساخته شد که جای نسخهی تجاریِ NEO PI-R را بگیرد، و در پژوهشها همبستگیِ بالایی با آن نشان داده.
نیمرخِ توصیفی است، نه ارزشی و نه بالینی: هیچ وجهی «بهتر» نیست و هیچ نمرهای اختلال را نشان نمیدهد. شغلِ مناسب را هم تعیین نمیکند. ما ادعا نمیکنیم نسخهی فارسیاش جداگانه آزموده شده. همچنین برای سازگاریِ بیشتر با بافتارِ فرهنگی، دو گویه از مجموع ۱۲۰ گویه مورد بازنویسی قرار گرفته است؛ با همان جهتِ نمرهگذاریِ نسخهی مرجع.
دانستنِ اینکه نمرهی یک عاملِ شخصیتی دقیقاً از کدام ویژگیهای خُردتر (وجهها) نشأت گرفته، به شما امکان میدهد تا اقدامات هدفمندتری را طراحی کنید. جملهای نظیر «من وظیفهشناس نیستم» فاقد راهحلِ عملی است؛ اما درکِ این نکته که «من در شروعِ کارها ضعف دارم، اما با آغازِ یک پروژه آن را تا انتها پیش میبرم» مسیرِ مشخصی را برای توسعهی فردی به شما نشان میدهد.
در انتخابِ محیطِ کار و سبکِ همکاری، وجهها بهمراتب بیشتر از عاملها بهکار میآیند: کسی که هیجانجوییاش بالاست و جمعگراییاش پایین، در نقشی که دو صفتِ برونگرایانه را با هم میخواهد اذیت میشود؛ و عاملِ «برونگرایی» بهتنهایی این را پنهان میکند.
| نمره | تفسیر |
|---|---|
| ۱–۲٫۴ | کمتر |
| ۲٫۴۱–۳٫۴ | میانه |
| ۳٫۴۱–۵ | بیشتر |
| نمره | تفسیر |
|---|---|
| ۱–۲٫۴ | کمتر |
| ۲٫۴۱–۳٫۴ | میانه |
| ۳٫۴۱–۵ | بیشتر |
| نمره | تفسیر |
|---|---|
| ۱–۲٫۴ | کمتر |
| ۲٫۴۱–۳٫۴ | میانه |
| ۳٫۴۱–۵ | بیشتر |
| نمره | تفسیر |
|---|---|
| ۱–۲٫۴ | کمتر |
| ۲٫۴۱–۳٫۴ | میانه |
| ۳٫۴۱–۵ | بیشتر |
| نمره | تفسیر |
|---|---|
| ۱–۲٫۴ | کمتر |
| ۲٫۴۱–۳٫۴ | میانه |
| ۳٫۴۱–۵ | بیشتر |
برچسبِ «کمتر/میانه/بیشتر» نسبت به میانهی مقیاس است، نه نسبت به آدمهای دیگر. وسطِ طیف در بیشترِ صفتها رایجترین جای آدمهاست و ضعف نیست.
این سطحها فقط توصیفِ شدتِ هر صفتاند؛ نه نمرهی خوب و بد، نه سنجشِ بیماری.
نسخهی ۱۲۰سؤالی که Johnson (۲۰۱۴) در Journal of Research in Personality منتشر کرد و آن را روی گروهی بیش از ۶۱۹٬۰۰۰ نفری آزمود. سؤالها از مجموعهی IPIP و در مالکیت عمومیاند؛ همین ابزار جایگزینِ آزادِ NEO PI-R تجاری است و نتیجههایش در پژوهشها به آن نزدیک درآمده. ساختارِ پنج عامل × شش وجه و کلیدِ معکوسها عیناً از جدولِ خودِ مقاله آمده.
همان پنج عامل را میسنجد ولی شش برابر ریزتر. تستِ کوتاه با ۲۰ سؤال به شما پنج عدد میدهد؛ این با ۱۲۰ سؤال، ۳۵ عدد — پنج عامل و ۳۰ وجهِ زیرشان. اگر میخواهید سریع نقشهی کلی را ببینید آن یکی بس است؛ اگر میخواهید بدانید نمرهتان از کجا آمده، این.
هر جا رهایش کنید پاسخهایتان میمانند. صفحه را ببندید، فردا یا هفتهی بعد برگردید — از همان سؤالی که بودید ادامه میدهید و هیچچیز پاک نمیشود.
نسخهی آزادِ آن است. NEO PI-R اصلی محصولی تجاری با مجوزِ پرداختی است و ارائهاش بدون مجوز تخلف است، پس آن را نداریم. IPIP-NEO همان صفتها و همان وجهها را با سؤالهای Public Domain میسنجد و برای همین ساخته شد.
نه. این آزمون مرزِ بیماری و «خوب و بد» ندارد. هر وجه دو سر دارد و هر سرش در موقعیتی بهکار میآید — احتیاطِ زیاد در کارِ پرخطر مزیت است و در تصمیمِ سریع، کندی.
این تست را «تست شخصیت ۱۲۰ سوالی»، «تست نئو»، «تست شخصیت کامل» و گاهی «نسخهی آزاد NEO PI-R» صدا میزنند؛ نامِ رسمیاش IPIP-NEO است و نسخهی ۱۲۰سؤالیاش همین است.
در حال آمادهسازی…