پروفایل پرسش و پاسخ پزشکی تست‌های روان‌شناسی

تست تنظیم هیجان (ERQ)

با احساساتتان چه می‌کنید — نگاهتان را عوض می‌کنید یا نگهشان می‌دارید؟

🔬 خودشناسی علمی · ⏱ ۳ دقیقه · ۱۰ سؤال · ۱۸ سال به بالا

در حال آماده‌سازی…

با نام‌های دیگر: پرسش‌نامه تنظیم هیجان · تست مدیریت هیجان · تست تنظیم شناختی هیجان · ERQ

این تست به کدام سؤال‌های شما جواب می‌دهد

این تست چیست

ده جمله، و دو کارِ کاملاً متفاوتی که آدم‌ها با احساساتشان می‌کنند. اولی: **عوض‌کردنِ نگاه** به موقعیت، پیش از آنکه احساس شکل بگیرد. دومی: **نگه‌داشتنِ** احساسی که شکل گرفته، پشتِ چهره‌ای که چیزی نشان نمی‌دهد.

این دو راهبرد کاملاً مستقل از یکدیگرند، نه دو سر یک طیف. یک فرد می‌تواند در هر دو راهبرد نمره بالا، در هر دو نمره پایین، و یا در یکی بیشتر از دیگری نمره کسب کند؛ و هر ترکیب معنای خاص خود را دارد. به همین دلیل نتایج به صورت دو نمره‌ی مجزا گزارش می‌شود، نه در قالب یک تیپ شخصیتی.

نمره‌ی هر بخش میانگینِ سؤال‌های همان بخش روی مقیاسِ ۱ تا ۷ است. مرزهای این صفحه حولِ میانگینِ نمونه‌ی اصلی چیده شده‌اند: «معمول» به معنای نزدیکی به میانگین جامعه است، نه لزوماً رفتار «درست».

چه چیزی را نمی‌سنجد

این آزمون مرزِ بیماری ندارد و هیچ‌کدام از دو راهبرد اختلال نیست؛ هیچ نمره‌ای در این آزمون به تنهایی نشان‌دهنده یک مشکل قطعی نیست. اینکه چقدر احساس را **حس** می‌کنید هم نمی‌سنجد؛ فقط می‌پرسد با آن چه می‌کنید.

چرا این سنجش مهم است

ابزارهای مختلفی برای سنجش علائم وجود دارند؛ اما این ابزار مکانیزمِ روانیِ پشتِ آن علائم را می‌سنجد. دو نفر با میزان غم برابر، ممکن است مسیرهای کاملاً متفاوتی را در پیش بگیرند، و بخش بزرگی از این تفاوت ریشه در همین مهارت‌ها دارد.

و مهم‌تر: برخلافِ صفت‌های شخصیتی که دیرتغییرند، این دو **مهارت‌اند**. کاری که درمان‌های شناختی-رفتاری بیشترین وقتشان را رویش می‌گذارند دقیقاً جابه‌جاکردنِ همین‌هاست.

سطح‌های هر صفت

بازارزیابی

نمرهتفسیر
۱–۳٫۴۹کم‌تکیه
۳٫۵–۵٫۴۹در محدوده‌ی معمول
۵٫۵–۷پرتکیه

فروخوردن

نمرهتفسیر
۱–۲٫۴۹کم‌تکیه
۲٫۵–۴٫۴۹در محدوده‌ی معمول
۴٫۵–۷پرتکیه

مرزها از میانگینِ نمونه‌ی اصلیِ ابزار می‌آیند و می‌گویند این نمره در مقایسه با سایر افراد در چه سطحی قرار دارد. «پرتکیه» ستایش نیست و «کم‌تکیه» ایراد نیست؛ هر دو در جای خودشان منطقی‌اند.

این سطح‌ها فقط توصیفِ شدتِ هر صفت‌اند؛ نه نمره‌ی خوب و بد، نه سنجشِ بیماری.

اگر نتیجه شما این بود، اولین قدم

بازارزیابیِ کم
بار دیگری که موضوعی باعث آشفتگی‌تان شد، پیش از نشان دادن واکنش از خود بپرسید: «آیا زاویه دیدِ دیگری هم برای تحلیل این ماجرا وجود دارد؟» حتی اگر در ابتدا به آن زاویه دید جدید باور ندارید، صرفِ در نظر گرفتن آن می‌تواند ذهنیت اولیه‌ی شما را منعطف‌تر کند.
فروخوردنِ زیاد
سعی کنید در طول هفته، یکی از دغدغه‌هایتان را با فردی قابل اعتماد در میان بگذارید. هدف «تخلیه» نیست؛ دیدنِ این است که هزینه‌ی گفتنش کمتر از چیزی است که تصور می‌کردید.
هر دو زیاد
به این نگاه کنید که کجا کدام را به کار می‌برید. تکیه بر هر دو معمولاً یعنی محیط شما اجازه‌ی بروز نمی‌دهد و ذهن شما جبرانش می‌کند؛ که هوشمندانه است، ولی خسته‌کننده.

استاندارد مرجع و اعتبار

ساخته‌ی James Gross و Oliver John در استنفورد (۲۰۰۳)؛ مرجعِ اصلیِ پژوهشِ تنظیم هیجان با هزاران مطالعه، و متنِ کاملش را خودِ آزمایشگاهِ سازنده آزادانه منتشر می‌کند.

فرقش با تست‌های شبیه

تفاوت با تست شخصیت پنج‌عاملی
آن‌جا صفت می‌سنجید: چیزی که سال‌ها نسبتاً ثابت می‌ماند. این‌جا مهارت می‌سنجید: چیزی که با تمرین جابه‌جا می‌شود. برای همین این نتیجه بیشتر «قابلِ کار کردن» است.
تفاوت با تست حضور ذهن (MAAS)
حضور ذهن می‌پرسد چقدر متوجهِ چیزی می‌شوید که در شما می‌گذرد؛ این آزمون می‌پرسد بعد از متوجه‌شدن چه می‌کنید. اولی دیدن است، دومی کاری که با دیده‌شده می‌کنید.
تفاوت با تست تاب‌آوری (BRS)
تاب‌آوری نتیجه است: سرعتِ برگشتنتان به حالِ عادی. این آزمون یکی از راه‌هایی است که آن نتیجه ساخته می‌شود؛ پس اگر تاب‌آوری‌تان کم است، این‌جا معمولاً می‌شود دید چرا.

سؤال‌های رایج

کدام راهبرد بهتر است؟

پژوهش‌ها نشان می‌دهند عوض‌کردنِ نگاه معمولاً با حالِ بهتر و روابطِ نزدیک‌تر همراه است، و نگه‌داشتنِ احساس پشتِ چهره با فاصله‌ی بیشتر. ولی هیچ‌کدام «غلط» نیست: در جای درست هر دو کار می‌کنند.

فرقش با سرکوبِ احساس چیست؟

همین که می‌سنجد. یکی از دو بخشِ این آزمون دقیقاً همان است: نگه‌داشتنِ بروزِ احساس. نکته‌اش این است که احساس از بین نمی‌رود، فقط دیده نمی‌شود — و همان است که هزینه‌دار می‌شود.

نمره‌ی بالا در بخشِ دوم یعنی مشکل دارم؟

نه. این آزمون مرزِ بیماری ندارد و هیچ نمره‌ای اختلال نیست. عددِ بالا فقط می‌گوید بیشتر روی این راهبرد تکیه می‌کنید — که در بعضی محیط‌ها کاملاً منطقی است.

این‌ها قابلِ تغییرند؟

بله، و همین آن‌ها را جالب می‌کند. برخلافِ صفت‌های شخصیتی که دیرتغییرند، این دو مهارت‌اند و با تمرین جابه‌جا می‌شوند — پرکاربردترین کارِ درمان‌های شناختی-رفتاری همین است.

این تست را با چه نام‌های دیگری می‌شناسند

این آزمون را «پرسش‌نامه تنظیم هیجان»، «تست مدیریت هیجان» و گاهی «تست تنظیم شناختی هیجان» صدا می‌زنند؛ در منابع انگلیسی ERQ یا Emotion Regulation Questionnaire نوشته می‌شود.

تست‌های مرتبط

در حال آماده‌سازی…