کارها را که کنار هم میگذارید، کششتان به کدام سمت است؟
در حال آمادهسازی…
با نامهای دیگر: تست رغبتسنج هالند · تست علایق شغلی · کد هالند · تست انتخاب رشته · RIASEC
RIASEC مدل ششتیپیِ جان هالند است و پرکاربردترین چارچوب علایق شغلی در دنیا: واقعگرا، کاوشگر، هنری، اجتماعی، کارآفرین و سازمانیافته.
بهجای پرسیدن «چهجور آدمی هستید»، ۶۰ کار واقعی را جلویتان میگذارد؛ از تعمیر لوازم خانگی تا ادارهی یک فروشگاه؛ و فقط میپرسد هرکدام را چقدر دوست دارید. نمرهی هر تیپ بین ۰ تا ۴۰ میشود.
خروجی این ارزیابی شامل دو بخش است: یک نیمرخ شخصیتی در شش بُعد، و «کد هالند» که متشکل از سه تیپِ برترِ شماست. در بسیاری از سیستمهای طبقهبندی مشاغل بینالمللی، حرفهها بر اساس همین کدهای سهحرفی دستهبندی میشوند و این کد به عنوان زبانی مشترک برای انطباقسنجیِ شغلی عمل میکند.
این تست نمیگوید در چه کاری خوب هستید و چه شغلی باید انتخاب کنید. علاقه را میسنجد، نه مهارت و نه توانایی؛ آدم میتواند کاری را دوست داشته باشد و در آن ضعیف باشد، یا برعکس. بدیهی است عواملی همچون وضعیت بازار کار، میزان درآمد و شرایطِ متغیرِ زندگی، در نمرات این آزمون لحاظ نشدهاند.
بسیاری از فرسودگیها و نارضایتیهای شغلی ریشه در فقدان مهارت ندارند، بلکه ناشی از عدم تناسبِ شغلیاند: یعنی انجامِ روزمرهی وظایفی که انرژیِ روانشناختی فرد را مستهلک کرده و بازدهِ روحیِ مثبتی به همراه ندارند. شناسایی علایق واقعی، عامل کلیدی در پیشگیری از این عدم تناسب است.
علایق شغلی از پایدارترین چیزهاییاند که روانشناسی میسنجد و از حدود بیستسالگی کم تغییر میکنند؛ یعنی این نیمرخ برای تصمیمهای بلندمدت بهدرد میخورد، نه فقط برای امروز.
رتبهبندی حوزهها از پررنگترین تا کمرنگترین — بدون نمرهی خوب و بد.
آیتمها از O*NET Interest Profiler Short Form، ساختهی National Center for O*NET Development با حمایت وزارت کار آمریکا. ابزار با مجوز Creative Commons Attribution 4.0 منتشر شده؛ ترجمهی فارسی کار دکترهست است و نسخهی اصلی انگلیسی است. مدل هالند (۱۹۵۹) پرکاربردترین چارچوب علایق شغلی در دنیاست.
نه — میگوید کشش شما به کدام نوع کار بیشتر است. بین علاقه و انتخابِ شغل، مهارت و بازار کار و شرایط زندگی هم مینشینند.
سه حرفِ اولِ نیمرختان به ترتیب، مثل SAE یا RIC. در دنیا شغلها را هم با همین حرفها دستهبندی میکنند، برای همین کد سهحرفی زبانِ مشترکِ مقایسه است.
بله، بهعنوان نقطهی شروع. رشتهای که با دو تیپ اولتان جور باشد معمولاً کمتر خستهتان میکند — ولی تصمیم را با تجربهی واقعی و مشورت بگیرید، نه با یک عدد.
علایق شغلی از پایدارترین چیزهای روانشناختیاند و از حدود بیستسالگی کم تغییر میکنند. سالی یکبار کافی است.
راهنمای رسمی میگوید چنین نیمرخی قابل استفاده نیست و باید تست را در زمان دیگری دوباره بدهید. ما هم همین را نشان میدهیم.
به این تست «تست رغبتسنج هالند»، «تست علایق شغلی»، «تست انتخاب رشته» و «RIASEC» هم میگویند و نتیجهاش را «کد هالند» صدا میزنند. در متنهای فارسیِ قدیمیتر تیپ «کارآفرین» را «متهور» و تیپ «کاوشگر» را «جستجوگر» ترجمه کردهاند؛ همانها هستند.
در حال آمادهسازی…